Ein verhaltensbasiertes Bewerbungsgespräch gleicht einem strukturierten Interview. Es besteht aus gezielten Fragen, die sich auf verschiedene Kompetenzbereiche beziehen. Verhaltensbasierten Bewerbungsgesprächen liegt die Philosophie zugrunde, dass künftige Leistungen auf der Grundlage bisheriger Leistungen vorausgesagt werden können. Das ist in der Praxis weniger kompliziert, als es klingt. Wir wollen lediglich Sie als Bewerber:in besser kennenlernen und erfahren, wie Sie verschiedene Situationen in Ihrem Leben bisher gemeistert haben oder meistern würden.

Der Interviewer oder die Interviewerin fragt Sie nach bestimmten Beispielen für Verhaltensweisen in der Vergangenheit, die sich auf die einzelnen Kompetenzen beziehen. Allen Bewerber:innen auf eine bestimmte Stelle werden dieselbe Art von Fragen gestellt. Sie beginnen häufig mit “Erzählen Sie mir etwas über eine Situation, in der Sie …". Darauf folgen Fragen, die auf den jeweiligen Kompetenzbereich ausgerichtet sind.

Wenn Sie sich jedoch umfassend vorbereiten wollen, kann es helfen, sich bei den Antworten an der STAR-Technik zu orientieren. Bei „STAR” handelt es sich um ein Akronym aus: 

• Situation: Schildern Sie eine Situation und den Hintergrund. Wo? Wann ist was passiert?

• Tätigkeit: Beschreiben Sie die Aufgabe. Was waren Ihre Herausforderungen und Erwartungen? Warum?

• Aktion: Erklären Sie den Handlungsablauf. Was haben Sie getan? Warum? Wie haben Sie das Problem gelöst?

• Resultat: Teilen Sie uns das Ergebnis mit.

Sie werden dazu aufgefordert, Beispiele detailliert aufzuführen. In diesem Kontext ist es hilfreich, der Interviewerin oder dem Interviewer Hintergrundinformationen zur Situation zu geben. Ihr Beispiel sollte jedoch hauptsächlich Ihr Verhalten beschreiben: Was haben Sie in dieser Situation gesagt und getan? Es empfiehlt sich außerdem, über Herausforderungen und Probleme nachzudenken. Wie haben Sie diese gelöst und was haben Sie daraus gelernt? Wie würden Sie in ähnlichen Situationen mit dem Gelernten jetzt umgehen?

Wenn Sie diese Vorgehensweise wählen, ermöglichen Sie der Interviewerin oder dem Interviewer einen umfassenden Einblick in Ihre Erfahrungen und Vorgehensweisen.

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Gedanken zu ordnen und die besten Beispiele für die gestellten Fragen zu finden, bevor Sie antworten.

Natürlich können auch Sie Fragen stellen: Denken Sie stets daran, dass es sich um ein Gespräch handelt, an dem beide Gesprächspartner:innen gleichermaßen beteiligt sind.

Wir schreiben alle Stellen weltweit transparent aus, um allen Kandidat:innen dieselben Chancen zu geben. Deshalb nehmen wir generell keine Initiativbewerbungen an. Aber schauen Sie sich doch regelmäßig nach offenen und interessanten Stellen auf unserem globalen Stellenportal um oder richten Sie sich einen „Stellen-Alert“ ein, dann verpassen Sie nie wieder passende Stellen bei Pfizer.

Sie können die Stellen überprüfen, für die Sie sich beworben haben, indem Sie sich in Ihr Profil einloggen und diese Informationen unter „Meine Bewerbungen“ einsehen.

Ja, wenn eine Position auf unserem Stellenportal sichtbar ist, heißt das, dass die Stelle noch nicht besetzt ist und Sie sich darauf bewerben können. Egal wie lange die Stelle bereits ausgeschrieben ist.

Ihren Lebenslauf laden Sie direkt hoch und werden Schritt für Schritt durch unser Portal geleitet. Bitte beachten Sie, dass Sie in der Rubrik „Meine Berufserfahrung“ Ihre zusätzlichen Dokumente (wie Anschreiben, Zeugnisse, Referenzen etc.) unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen. Leider können Sie nachträglich keine Dokumente mehr hinzufügen.

Die in unserem Stellenportal aufgeführten Stellenausschreibungen werden täglich nach Bedarf aktualisiert.

Ihr Lebenslauf wird in unserer elektronischen Lebenslauf-Datenbank hinterlegt, auf die alle Rekrutierungsmitarbeitenden der Personalabteilung Zugriff haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf aus unserem System entfernen möchten, können Sie dies tun, indem Sie eine Nachricht an [email protected] senden. Wir kümmern uns dann schnellstmöglich darum.

Hierfür lässt sich leider keine eindeutige Antwort geben. Es hängt immer von der Stelle ab. Sie erhalten jedoch auf alle Fälle zeitnah eine Rückmeldung von uns. Bis dahin bitten wir Sie jedoch um Geduld. Sollten Sie Fragen zum aktuellen Stand haben, können Sie sich ansonsten auch jederzeit unter [email protected] melden.

Sofern diese Stellen in unserem Haus vorhanden sind, werden auch diese auf unserem Karriereportal ausgeschrieben. Auch für diese Stellen können wir leider aus Datenschutzgründen keine Initiativbewerbungen annehmen.

Schauen Sie sich hier gerne nach Programmen auf unserer globalen Karriereseite um.

Aufgrund der Vielzahl von Lebensläufen, die wir erhalten, ist es uns leider nicht möglich, uns persönlich mit jede:r Bewerber:in in Verbindung zu setzen. In Ihrem Profil in unserem Stellenportal können Sie jedoch jederzeit unter „Meine Bewerbungen“ Ihre aktuellen Bewerbungen einsehen. Im Zuge der Besetzung freier Stellen bemühen wir uns, Ihnen so schnell wie möglich den Stand Ihrer Bewerbung mitzuteilen.

Loggen Sie sich in Ihr Profil ein und klicken Sie bei der Stelle, für die Sie Ihre Bewerbung zurücknehmen möchten, auf die Schaltfläche „Zurückziehen“. Dies wird der:dem Rekrutierungsmitarbeitenden in der Darstellung der Stelle angezeigt. Bitte beachten Sie, dass Sie sich dann nicht erneut auf diese Stelle bewerben können.

Sollten Sie eine Behinderung haben, aufgrund derer Sie sich nicht über unser Online-Bewerbungsverfahren für eine Stelle bewerben können, stehen Ihnen selbstverständlich die nachfolgend beschriebenen alternativen Wege zur Verfügung, um Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen zu können:

Per E-Mail: [email protected]

Per Post: Pfizer Pharma GmbH, Talent Acquisition, Friedrichstraße 110, 10117 Berlin, Deutschland

Wenn Sie sich auf zwei verschiedene Stellen bewerben möchten, ist das kein Problem. Der komplette Bewerbungsvorgang muss jedoch für jede Stelle wiederholt werden, da sich oftmals andere Bereiche und unterschiedliche einstellende Manager:innen dahinter verbergen. Mehrere Bewerbungen auf verschiedene Stellen bringen Bewerber:innen im Bewerbungsprozess keine Nachteile.

Gerne können Sie sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Die Bewerbungen haben keinen Einfluss aufeinander.

Es gibt die Möglichkeit, dass Sie sich über Ihren Account auf Pfizer Careers einen sogenannten „Stellen-Alert“ einrichten, so dass Sie künftig keine passenden Stellen mehr verpassen.