Mitglied im Verband der forschenden Pharma-Unternehmen und im Verein
Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie e.V.
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Pfizer lebt Vielfalt.
Eine inklusive Kultur verbessert nicht nur unser Miteinander. Sie macht uns auch offen für neue Perspektiven und Innovationen.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung machen uns nicht nur stärker, sondern auch erfolgreicher. Daher sind Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) fest in unseren Unternehmenswerten verankert:
Unsere Mitarbeitenden sind so verschieden wie die Welt, in der wir leben und vielfältig wie die Bereiche, in denen wir aktiv sind. Jeder soll gesehen und gewertschätzt werden, egal, wo er herkommt, woran er glaubt, wen er liebt – mit oder ohne Behinderung. Nur durch unsere unterschiedlichen Hintergründe werden wir zu dem, was wir sind. Zusammen sind wir Pfizer.
Für unser Engagement für Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft sind wir mit dem Berliner Inklusionspreis 2023 in der Kategorie ‚Großunternehmen‘ ausgezeichnet worden. Die Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales und das Landesamt für Gesundheit und Soziales vergeben den Inklusionspreis jährlich an Arbeitgeber, die schwerbehinderte Menschen vorbildlich ausbilden und beschäftigen.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung müssen aktiv vorangebracht und jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt werden. Bei Pfizer in Deutschland sind es neben Mitgliedern der Geschäftsführung die Mitarbeitenden, die sich neben ihrer täglichen Arbeit für mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen und darüber hinaus einsetzen, insbesondere die Mitglieder des ‚Diversity, Equity & Inclusion Teams‘ von Pfizer Deutschland. Das Bereichs-übergreifende Team setzt sich aus Mitgliedern unserer Standorte Berlin, Freiburg, Karlsruhe und dem Außendienst zusammen und engagiert sich für unterschiedliche Diversitätsdimensionen - beispielsweise für Frauen, Menschen mit Behinderung, Menschen verschiedener Herkunft, eine generationsübergreifende Zusammenarbeit sowie für die LGBT*IQ+ Community. Im Fokus der Initiativen steht, Chancengleichheit und Teilhabe besser umzusetzen, die unterschiedlichen Perspektiven der Mitarbeitenden zu nutzen und immer noch bestehende – teilweise unbewusste – Vorurteile abzubauen.
Mitglieder der Frauen@Pfizer-Gruppe, die das Ziel hat, Kolleg:innen darin zu bestärken, eigene Potentiale zu erkennen und die gegenseitige Vernetzung zu fördern, unter anderem durch ein unternehmensweites Mentoring-Programm.
Bei Pfizer ist es uns wichtig, dass jede und jeder fair behandelt wird. Deshalb analysieren wir jährlich unsere Gehaltsstrukturen, um eine faire und gleichberechtigte Bezahlung sicherzustellen. Unsere Lohngleichheit wird regelmäßig weltweit von einer unabhängigen Expert:innenkommission geprüft. Die Ergebnisse von 2024 zeigen, dass Frauen bei Pfizer 99,5 Prozent vom dem, was Kollegen weltweit im Grundgehalt verdienen, erhalten:
Pfizer’s Statement on Results of Fifth Annual Pay Equity Study Among Colleagues Worldwide | Pfizer
Als forschungsbasiertes Unternehmen wollen wir nicht nur Vorreiter in Sachen Innovation sein, wir wollen auch in Puncto Inklusion und Gleichberechtigung mit gutem Beispiel vorangehen. Gemeinsam mit Mitarbeitenden und Partner:innen engagieren wir uns seit vielen Jahren in Deutschland und weltweit für ein offenes Miteinander und wollen aktiv den Wandel zu einer toleranteren, inklusiveren Gesellschaft vorantreiben.
Kolleg:innen in Berlin, Freiburg, Kalrsruhe und dem Außendient engagieren sich regelmäßig im Rahmen von Mitarbeitenden-Engagements für verschiedene Vielfalts-Anlässe, etwa Wheelmap, EveryNameCounts und die Berliner Lesepaten.
Im Juni 2023 haben Pfizer-Kolleg:innen aus ganz Deutschland über mehrere Tage bei den Special Olympics World Games in Berlin unterstützt. Das Unternehmen hat die Mitarbeitenden für diesen Einsatz freigestellt und arbeitet auch mit dem Gesundheitsprogramm ‚Healthy Athletes‘ zusammen. Die Vision der Special Olympic World Games ist es, eine inklusive Gesellschaft durch die verbindende Kraft des Sports zu gestalten und Menschen mit geistiger Behinderung einen gleichberechtigten Zugang zu Sport, Bildung, Kultur und Gesundheitsversorgung zu ermöglichen.
Mitarbeitende von Pfizer bei den Special Olympics World Games in Berlin
Außerdem kooperiert Pfizer in Deutschland mit Partnern wie der ‚Union Sozialer Einrichtungen‘ USE und seit 18 Jahren über alle Standorte hinweg mit dem grünen IT-Unternehmen AfB – Arbeit für Menschen mit Behinderung. Durch die Abgabe aller technischen Alt-Geräte an die AfB, die diese entweder reparieren und in ihren Shops weiterverkaufen oder recyceln, konnten allein im Jahr 2023 vier Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung bei AfB geschaffen und ein Zeichen für Nachhaltigkeit gesetzt werden.
Ethnische Herkunft, Alter und Geschlecht – all das hat Einfluss darauf, wie unterschiedlich Menschen auf ein und dasselbe Medikament reagieren. Deshalb haben wir uns bei Pfizer dazu entschlossen, die Bedeutung von Diversität in klinischen Studien als festen Bestandteil in unserer Forschung zu verankern. Weitere Infos dazu gibt es hier:
Vielfalt in der klinischen Forschung (pfizer.de)
Gesundheitliche Chancengleichheit heißt: Der Wohnort sollte keinen Einfluss auf die Qualität der Gesundheitsversorgung haben, und das Einkommen nicht über die Gesundheitsergebnisse entscheiden. Im Rahmen des ‚Accords for a healthier world‘ haben wir uns daher verpflichtet, die patentgeschützten Arzneimittel und Impfstoffe von Pfizer in 45 einkommensschwächeren Ländern der Welt auf gemeinnütziger Basis zur Verfügung zu stellen. Unser ‚Abkommen für eine gesündere Welt‘ zielt darauf ab, für Menschen mit niedrigem Einkommen die Lücke bei der gesundheitlichen Chancengleichheit zu schließen.
Den Weg zu einer offeneren, inklusiveren Gesellschaft gehen wir nicht allein und freuen uns, Partner an unserer Seite zu haben, die sich mit uns für eine tolerantere Welt einsetzen. Unter anderem sind wir Teil folgender Initiativen und Vereinigungen:
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